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✅ 출산휴가와 육아휴직, 헷갈리지 말자! 둘 다 필수 혜택✅ 2025년 개편된 육아휴직제도, 달라진 점 총정리✅ 급여 지급 방식부터 신청 요건까지 차이 완벽 비교출산휴가와 육아휴직, 다 같은 ‘육아 지원 정책’이라 생각할 수 있다.하지만 사용 대상·기간·급여 지급 방식이 전혀 다르다!잘못 알고 있다가 혜택을 놓친다면? 손해는 고스란히 개인 몫이다. 📌 관련 기사 보기 → 출산휴가,육아휴직 신청 바로가기출산휴가 vs 육아휴직, 가장 큰 차이는?💡 출산휴가 → 출산 직후 사용 (엄마만 가능!)💡 육아휴직 → 출산 후 자녀 양육을 위해 사용 (부모 모두 가능!) 📍 핵심 비교 표구분 출산휴가 육아휴직사용 대상임신한 여성 근로자부모 모두 가능사용 시기출산 전후출산 후 자녀 양육사용 기간90일(다태아 12..

✔ "출산휴가와 육아휴직은 선택이 아니다. 법이 보장하는 권리다!"✔ "회사가 거부한다고? 법으로 강력하게 대응하는 방법!"✔ "신청서 제출만 하면 끝! 사업주는 무조건 승인해야 한다!"출산휴가와 육아휴직은 선택이 아니다. 법이 보장하는 당연한 권리다.하지만 여전히 많은 회사들이 근로자의 정당한 권리를 무시하고 있다. "출산휴가는 줄게. 하지만 육아휴직은 안 돼!""우리 회사는 육아휴직 제도가 없어!""대체 인력도 없는데, 휴직은 무슨 휴직이야!"이런 말 한마디로 육아휴직이 무산된 적 있는가?하지만, 회사는 출산휴가와 육아휴직을 거부할 권리가 없다! 📌 관련 기사 보기 → 유튜브 영상 바로가기오늘, 출산휴가와 육아휴직을 단칼에 거절하는 회사에 대처하는 필승 전략을 알려준다.법으로 보장된 권리를 회사가 ..