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✔ "출산휴가와 육아휴직은 선택이 아니다. 법이 보장하는 권리다!"
✔ "회사가 거부한다고? 법으로 강력하게 대응하는 방법!"
✔ "신청서 제출만 하면 끝! 사업주는 무조건 승인해야 한다!"
출산휴가와 육아휴직은 선택이 아니다. 법이 보장하는 당연한 권리다.
하지만 여전히 많은 회사들이 근로자의 정당한 권리를 무시하고 있다.
"출산휴가는 줄게. 하지만 육아휴직은 안 돼!"
"우리 회사는 육아휴직 제도가 없어!"
"대체 인력도 없는데, 휴직은 무슨 휴직이야!"
이런 말 한마디로 육아휴직이 무산된 적 있는가?
하지만, 회사는 출산휴가와 육아휴직을 거부할 권리가 없다!
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오늘, 출산휴가와 육아휴직을 단칼에 거절하는 회사에 대처하는 필승 전략을 알려준다.
법으로 보장된 권리를 회사가 거부한다면? 거부를 거부하라!
"육아휴직, 이제 눈치 보지 마세요!" 2025년부터 최대 510만 원 더 받는다!
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출산휴가와 육아휴직, 회사가 무조건 승인해야 한다!
출산휴가와 육아휴직은 법으로 보장된 권리다.
즉, 사업주는 이를 거부할 수 없으며, 반드시 승인해야 한다.
📍 출산휴가 법적 근거 (근로기준법 제74조)
✔ 임신한 근로자는 출산 전·후 총 90일(다태아는 120일)의 출산휴가를 받을 수 있다.
✔ 사업주는 출산휴가를 반드시 부여해야 하며, 거부할 경우 법적 처벌 대상이 된다.
📍 육아휴직 법적 근거 (남녀고용평등법 제19조 및 시행령 제10조)
✔ 6개월 이상 근속한 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있다.
✔ 육아휴직은 자녀가 만 8세(또는 초등학교 2학년) 이하일 경우 가능하다.
✔ 사업주는 육아휴직 신청을 무조건 승인해야 하며, 거부할 경우 처벌 대상이 된다.
🚨 즉, 출산휴가는 물론 육아휴직도 회사 마음대로 거부할 수 없다!
출산휴가 vs 육아휴직, 회사가 둘 중 하나만 승인할 수 있다?
"출산휴가는 줄게. 근데 육아휴직은 안 돼."
"90일만 쉬고 바로 출근해야 해."
이런 말을 듣고 당황한 경험이 있는가?
하지만 법적으로 출산휴가와 육아휴직은 ‘선택’이 아니다.
✅ 출산휴가는 신청하지 않아도 회사가 자동으로 부여해야 한다.
✅ 육아휴직은 신청서를 제출하는 즉시 승인된다.
📍 근로기준법 & 남녀고용평등법에 따르면
✔ 출산휴가와 육아휴직을 둘 다 신청하면, 사업주는 반드시 허용해야 한다.
✔ 한 가지만 승인하고 다른 하나를 거부하는 것은 불법이다.
🚨 회사가 거부한다면? 법적 대응을 준비하라!
육아휴직을 거부하는 회사에 어떻게 대응할까?
"육아휴직은 회사 규정상 안 됩니다."
"우린 대체 인력이 없어서 힘들어요."
"출산휴가는 줬으니, 육아휴직은 곤란해요."
이런 이유로 육아휴직을 거부한다면, 강력하게 대응하라!
✅ STEP 1. 서면 신청서 제출 (증거 확보 필수!)
- 육아휴직 신청서는 반드시 서면으로 제출해야 한다.
- 이메일, 사내 메신저 등을 활용하여 제출한 증거를 확보하라.
- 만약 회사가 거부한다면, 거부 의사를 밝힌 회신을 캡처하라.
✅ STEP 2. 거부 회신을 받았다면, 바로 고용노동부 신고!
- 육아휴직 거부는 불법이며, 고용노동부에 진정을 제기할 수 있다.
- 회사가 거부하면 500만 원 이하의 벌금이 부과된다.
- 노동청에 신고 후 사업주는 대부분 육아휴직을 승인하게 된다.
✅ STEP 3. 불이익 조치(해고·감봉 등)를 당했다면? 노동위원회 구제 신청!
- 회사가 육아휴직 신청 후 불이익한 인사 조치를 했다면?
- 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 하라.
🚨 육아휴직을 이유로 불이익을 주는 것은 명백한 불법이다!
5인 미만 사업장도 육아휴직 가능할까?
"우리 회사는 5인 미만이라 육아휴직 줄 수 없어요."
이 말, 믿어도 될까?
절대 아니다.
📍 5인 미만 사업장도 출산휴가·육아휴직을 보장해야 한다!
✔ 5인 미만 사업장도 근로자가 요건을 충족하면 출산휴가·육아휴직을 승인해야 한다.
✔ 출산휴가와 육아휴직을 이유로 해고하는 것도 불법이며, 고용노동부에 신고 가능하다.
🚨 사업장이 작다고 해서 육아휴직을 거부할 권리는 없다!
출산휴가·육아휴직 거부 시, 사업주의 처벌은?
회사가 출산휴가나 육아휴직을 거부하면, 어떤 처벌을 받게 될까?
📍 출산휴가 미부여 시
✔ 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금
📍 육아휴직 거부 시
✔ 500만 원 이하의 벌금
🚨 회사 입장에서 법적 처벌을 피하려면, 결국 육아휴직을 승인할 수밖에 없다.
출산휴가·육아휴직, 당당하게 신청하라! 거부는 불법이다!
이제 더 이상 출산휴가와 육아휴직을 회사 눈치 보며 포기할 필요 없다.
신청서 제출만 하면 법적으로 자동 승인!
회사가 거부한다면? 바로 노동청에 신고하라!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직 신청 시 사업주의 승인 절차가 필요한가요?
A. 아니요. 신청서 제출만 하면 사업주는 무조건 승인해야 합니다.
Q2. 육아휴직을 이유로 불이익을 당했다면?
A. 노동위원회에 구제 신청이 가능합니다.
Q3. 5인 미만 사업장도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A. 네. 5인 미만 사업장도 반드시 승인해야 합니다.
Q4. 육아휴직을 거부한 회사는 어떤 처벌을 받나요?
A. 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.