티스토리 뷰
1. 육아휴직 급여 인상 및 사후지급방식 폐지
저출생 문제는 이제 단순한 인구 문제를 넘어, 사회 전반에 걸쳐 다양한 영향을 미치고 있습니다. 정부는 이 문제에 대응하기 위해 육아휴직 급여를 대폭 인상하여, 일과 가정의 균형을 실질적으로 지원합니다. 이제 육아휴직 급여는 최대 월 250만 원으로 상향 조정되며, 사후지급방식이 폐지되어 초기 육아 기간의 재정적 부담을 덜어줍니다. 이제 누구나 경제적인 걱정 없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
육아휴직 급여 월 최대250만원..인상
출처-연합뉴스
2. '육아지원 3법' 개정과 육아휴직 제도 개선
2월 23일부터 시행되는 '육아지원 3법' 개정안은 육아휴직 기간과 조건을 대폭 개선하였습니다. 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 또한, 한부모 가정이나 중증장애아동을 둔 부모는 이러한 조건 없이 1년 6개월 동안 육아휴직을 활용할 수 있어 보다 폭넓은 지원을 받을 수 있습니다.
3. 배우자 출산휴가 및 근로시간 단축 대상 확대
육아뿐만 아니라 출산 과정에서도 배우자의 역할이 중요해졌습니다. 이에 따라 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 늘어나며, 부모 모두가 출산과 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕습니다. 더불어, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령이 8세 이하에서 12세 이하로 확대되어, 초등학교 전반기까지 육아에 집중할 수 있는 환경이 조성됩니다.
4. 임신 전 건강관리 지원 확대
위키노트
요즘 핫한 쿠팡 베스트 상품, 궁금하지 않으세요?🔥 지금 바로 확인하고 인기 아이템을 득템해 보세요!🛒✨ "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받
linkon.id
정부는 출산율을 높이기 위한 보다 직접적인 지원으로, 모든 가임기 남녀에게 임신 전 건강관리 비용을 지원합니다. 여성은 부인과 초음파 검사와 난소기능 검사에 최대 13만 원을, 남성은 정액 검사에 최대 5만 원을 지원받을 수 있습니다. 이러한 지원은 건강한 임신을 준비하는 데 실질적인 도움을 줄 것으로 기대됩니다.
5. 상습 임금체불 사업주 제재 강화
상습적인 임금 체불은 근로자의 생활 안정에 큰 타격을 줍니다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 상습 임금체불 사업주에 대해 강력한 제재를 시행합니다. 신용 제재, 정부 지원 제한, 공공 입찰 불이익 등의 조치로 사업주가 근로자의 권익을 침해하지 않도록 하며, 체불임금을 미정산할 경우 출국 금지 및 명단 공개 등의 처벌도 강화됩니다.
6. 산재 근로자 지원: 자녀 양육비 융자 신설
산재로 인해 어려움을 겪는 근로자들을 위한 새로운 제도도 마련되었습니다. 산재 근로자 중 13세 미만 자녀를 둔 이들은 최대 1,000만 원까지 자녀 양육비 융자를 받을 수 있습니다. 이는 산재 근로자의 가정이 경제적 어려움을 덜고 자녀 양육에 전념할 수 있도록 도와주는 중요한 지원책입니다.
7. 중장년 경력 지원제: 퇴직자 재취업 기회 확대
퇴직 후 재취업을 희망하는 중장년층을 위한 '중장년 경력 지원제'가 신설되었습니다. 이를 통해 자격 취득이나 경력 전환을 희망하는 퇴직 중장년층은 1~3개월간의 직무 교육과 직무 수행을 연계하여 경력을 쌓을 수 있습니다. 참여자는 월 최대 150만 원의 참여 수당을 받을 수 있어, 재취업을 위한 실질적인 도움을 제공받습니다.
8. 디지털의료제품법 시행: 첨단 의료기술의 새로운 규제체계
위키노트
요즘 핫한 쿠팡 베스트 상품, 궁금하지 않으세요?🔥 지금 바로 확인하고 인기 아이템을 득템해 보세요!🛒✨ "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받
linkon.id
1월 24일부터 시행된 '디지털의료제품법'은 AI와 같은 첨단 디지털 기술이 적용된 의료제품을 관리하는 새로운 규제 체계를 마련합니다. 안전성과 신뢰도를 보장하는 이 법은 국민이 첨단 의료기술을 안전하게 사용할 수 있도록 돕고, 전주기적인 관리체계를 통해 혁신적인 의료서비스의 도입을 지원합니다.
9. 일·가정 양립과 국민 건강을 위한 지속적 지원
이번 개정된 정책들은 일과 가정의 양립을 지원하고, 국민 건강을 강화하는 방향으로 큰 변화를 예고하고 있습니다. 육아와 직장 생활의 균형을 이루고, 다양한 연령층의 근로자에게 실질적인 도움을 제공하는 이번 개정안들은 모두가 함께 행복하게 살아갈 수 있는 사회를 만드는 중요한 한 걸음입니다.
10. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1: 육아휴직 급여가 월 최대 얼마까지 지원되나요?
A1: 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원까지 지원됩니다.
Q2: 육아휴직 기간은 얼마나 늘어났나요?
A2: 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 육아휴직 기간은 기존 1년에서 1년 6개월로 연장되었습니다.
Q3: 배우자 출산휴가가 얼마나 늘어났나요?
A3: 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다.
Q4: 임신 전 건강관리 비용은 어떻게 지원받을 수 있나요?
A4: 여성은 부인과 초음파와 난소기능 검사에 최대 13만 원, 남성은 정액 검사에 최대 5만 원을 지원받을 수 있습니다.
Q5: 중장년 경력 지원제는 어떤 내용인가요?
A5: 중장년 경력 지원제는 퇴직 중장년층에게 1~3개월간 직무 교육과 직무 수행을 통해 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 월 최대 150만 원의 수당을 지원받습니다.